Wprowadzenie 25 września 2024 r. weszła w życie ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U.2024, poz. 928); wyjątek stanowią przepisy dotyczące zgłoszeń zewnętrznych, które zaczęły obowiązywać od 25 grudnia 2024 r. Nowe przepisy wdrażają dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej i od samego początku ich obowiązywania budzą wiele wątpliwości. Istotne jest zatem wskazanie podstawowych zasad ochrony sygnalistów wynikających ze wspomnianej ustawy. Kim w świetle przepisów ustawy jest sygnalista? Za sygnalistę uważana jest osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w związku z wykonywaną pracą. Do kategorii tej należą: pracownik, pracownik tymczasowy, osoba świadcząca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorca, prokurent, akcjonariusz lub wspólnik, członek organu osoby prawnej, osoba świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, a także stażysta, wolontariusz i praktykant. Nowe przepisy obejmują ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa niezależnie od formy zatrudnienia i pełnionej funkcji. Ochrona prawna dotyczy również byłych pracowników, którzy zgłosili nieprawidłowości. W konsekwencji sygnalistą może być także lekarz, niezależnie od formy zatrudnienia, jeżeli uzna, że konieczne jest ujawnienie określonych nieprawidłowości w byłym lub aktualnym miejscu pracy. Zgłoszenie naruszenia